創新改善，創新賦能--豪邁集團導師入企指導創新改善活動圓滿舉行
發布時間：
2025-08-13
為構建全員誠信與創新文化生態，破解企業發展難題，8月12日，濟南市冶金科學研究所有限責任公司（以下簡稱“公司”）特邀豪邁集團及正和島導師團隊，開展以“導師賦能、創新賦能、創新回顧&總結”為主題的入企培訓活動。活動通過企業參觀、成果匯報、交流研討、賦能培訓等形式，全方位助力公司全員創新工作邁向新高度。
深入企業現場 感知發展脈動
活動伊始，公司董事長兼總經理廖茂向導師團隊介紹了公司的發展歷程、業務布局、組織文化、管理現狀及創新實踐成果，并播放公司創新改善視頻。隨后，地礦事業部總經理楊凱帶領導師團隊實地參觀廠區，重點展示了企業在全員創新中的實踐成果。通過參觀交流，導師團隊對公司的創新落地情況有了更直觀的了解，為后續深入研討奠定了基礎。
聚焦創新進展 闡明卡點難題
在創新運行情況分享環節，副總經理司超強系統分享了企業在全員創新領域的學習成果、階段性總結及未來計劃，著重闡述了當前創新工作中的難點問題及背景，為后續研討提供依據。
剖析核心需求 共話創新未來
為深入了解公司對全員創新的核心需求，廖總與豪邁集團邱總開展專項交流。雙方圍繞創新初心、預期目標、階段性感悟及未來發展方向進行了深入探討，為企業創新路徑的優化提供了重要參考。
同時，導師團隊對員工代表分組進行訪談、部門負責人及創新負責人，通過調研深入了解創新落地中的實際困難，初步分析了問題成因，為后續精準施策找準了突破口。
評審觀摩頒獎 激發創新活力
在創新評審會及頒獎環節，導師們從氛圍營造、流程設計、評審原則等多方面提出了專業建議，為公司完善創新評審機制提供了寶貴思路。豪邁專家現場為創新優勝獎頒獎。
導師賦能答疑 明晰創新方向
在導師賦能交流座談環節，導師對公司的創新實踐成果進行專業點評，并針對現場提出的問題逐一解答，為企業掃清創新推進中的障礙。培訓尾聲，正和島導師為“最佳互動者”頒獎。
座談之后，導師團隊圍繞全員創新的理念與價值，深入解讀了其底層邏輯，特別是豪邁創新的演變歷程與核心價值，以及創新與員工、企業發展的關系。培訓內容翔實深刻，讓在場核心骨干受益匪淺，進一步提升了全員對創新的深刻理解和重視程度。
創新改善是一場沒有終點的馬拉松。此次活動不僅為公司帶來了先進的創新理念和實踐經驗，更為未來的創新發展注入了強勁動力。公司將以此次為契機，持續激發員工創新潛能，為企業高質量發展譜寫新篇章！
供稿：王凱麗
編輯：田佳欣
審核：司超強
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