助力職場啟航，共繪發展新篇--濟南市冶金科學研究所有限責任公司舉辦新員工座談會
發布時間：
2025-07-23
為促進2025屆校招新員工快速融入團隊、深化對企業戰略與文化的理解，濟南市冶金科學研究所有限責任公司（以下簡稱“公司”）于2025年7月21日15:30在五樓會議室及寶元分會場（視頻連線）舉辦新員工歡迎座談會。公司領導、2024屆校招生代表及全體新入職校招生共同參與，現場氛圍熱烈融洽。
高管全程參與，彰顯重視
座談會由公司董事長主持，公司領導班子成員全程參與，通過面對面交流，向新員工傳遞了公司對新生力量的重視與期待。
多維文化宣導，深化認知
通過 PPT 宣講和改善創新視頻播放相結合的方式，向校招生們詳細介紹了公司的發展歷程、未來規劃，并解讀了企業文化與核心價值觀，幫助新員工全方位了解企業。
新老員工對話，經驗傳承
2025屆各校招生依次進行自我介紹，圍繞工作、生活、職業規劃及需公司幫扶事項等內容展開發言，增進了彼此的了解。
同時，2024屆校招生參會代表分享了入職一年來的工作心得與體會，并就公司業務發展、團隊建設、用人機制等方面建言獻策，為新同事提供了寶貴的經驗。
領導寄語：雙向成長，共赴未來
領導首先恭喜 2025 屆畢業生從眾多候選人中脫穎而出入職冶科所，強調這是雙向奔赴、彼此賦能的過程，隨后向新員工展望了公司 “十五五” 戰略規劃目標：通過延伸產業鏈、拓展高附加值產品市場，加快技術、營銷及管理創新，建設誠信文化，打造 “以奮斗者為本” 的全員干事創業平臺，實現市場、管理轉型升級。
而后結合自身成長經歷，從多個方面對新員工提出希望：
一是要轉換角色，盡快熟悉公司文化、價值觀、管理制度和部門業務流程，快速融入團隊。
二是誠信做人，用心做事。誠信立身，秉性立行，做到言必行，行必果。任何工作，追求一次性做到極致，盡善盡美，錘煉工匠精神。要多學、多干，實踐會給你答案：多干事不吃虧。
三是保持“空杯心態”，樹立終身學習習慣。向導師學，向同事學，深入一線，向實踐和基層員工學，全面掌握崗位知識技能。要從基層干起，通過實踐磨煉才能快速成長。要多參與到具體的研發項目中，包括新產品開發、技術攻關、工藝改進、質量提升、創新改善等。
四要自覺遵守法律法規和公司管理制度，樹立正確的職業價值觀，違反法紀和公司制度要求的事，堅決不做。
五是主動與同事、上級建立聯系。學會傾聽，傳播正能量；與同事和上級之間，多有效溝通。
六是注意形象和禮儀，展現職業素養和當代大學生的風貌。
公司建立“賽馬機制”，對于德才兼備的青年才俊，公司將提供廣闊的職業發展平臺，能解決問題的人就是公司的高手，機會更多、收入更高。
最后，領導祝愿新員工在公司健康快樂成長，大展才華，在職場中取得豐碩成果，讓青春在濟南冶科所的奉獻中綻放光彩。
此次座談會的順利舉辦，不僅讓新入職校招生感受到了公司的溫暖與關懷，也為他們搭建了一個了解公司、交流互動的良好平臺，有助于他們更快地適應新角色，融入團隊，為公司的未來發展貢獻力量。
供稿：謝書培
編輯：田佳欣
審核：張 斌
最新資訊
