公司召開競聘人員任命大會(huì)暨員工講堂培訓(xùn)大會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2024-11-04
2024年11月2日，公司召開競聘人員任命大會(huì)暨員工講堂培訓(xùn)。公司各級(jí)管理人員、大學(xué)生、班組長以上人員、一線員工代表參加本次會(huì)議。會(huì)議由公司副總經(jīng)理聶永輝主持。
會(huì)議伊始，公司領(lǐng)導(dǎo)廖茂為競聘配料車間負(fù)責(zé)人崗位的上崗人員孔令洲頒發(fā)聘書。孔令洲做任職表態(tài)發(fā)言。
公司副總經(jīng)理司超強(qiáng)及事業(yè)部總經(jīng)理?xiàng)顒P、于建民分別對豪邁創(chuàng)新培訓(xùn)進(jìn)行心得分享，并與員工共同學(xué)習(xí)交流豪邁全員創(chuàng)新文化及三精管理，員工回答問題積極踴躍，大家熱情高漲。
最后，廖總提出公開競聘將是常態(tài)，公司會(huì)建立公平公正的賽馬機(jī)制，給有能力、有品行、公司和員工認(rèn)可的員工提供寬廣的職業(yè)平臺(tái)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。
競聘選拔上崗人員要在今后的工作中勇于擔(dān)當(dāng)、勤勉盡責(zé)，有思路，接地氣，努力在各項(xiàng)工作中爭做表率、爭創(chuàng)一流，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)，對新任命人員及全體中高層人員提出要始終保持謙虛謹(jǐn)慎的新風(fēng)貌，以自己的言行樹標(biāo)桿、做表率，修身正己，誠信自律、慎獨(dú)慎微，常懷敬畏之心、永葆進(jìn)取之心。
廖總指出，打造學(xué)習(xí)型組織有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭力，是提升全員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)營管理能力的有力武器。公司開展“冶科所員工講堂”課程培訓(xùn)，是企業(yè)文化的宣導(dǎo)，是思想、理念的交融碰撞，“培訓(xùn)是加油站，是員工最好的福利”。
結(jié)合冶科所現(xiàn)狀，廖總從全員要緊密團(tuán)結(jié)、愛廠如愛家，進(jìn)一步優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，堅(jiān)持利潤導(dǎo)向，推動(dòng)全員創(chuàng)新改善，深耕培育公司核心競爭優(yōu)勢，狠抓人才隊(duì)伍和誠信文化建設(shè)等方面重點(diǎn)部署下一步工作。
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